0800-222-6056
受付:平日9:00-18:00
派遣スタッフの皆様に安心して勤務していただけるよう、各種社会保険や労災保険などの制度を整えております。また、有給休暇や育児休暇制度、各種保養施設、スポーツクラブの優待制度も独自にご用意しています。
時給で計算して月1回のお支払となります。毎月1日~末日までの勤務分を翌月20日にご本人名義の銀行口座へお振込致します。 20日が金融機関休業日にあたる場合は、前営業日にお振込致します。
ご就業条件が加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険へのご加入手続きをさせていただきます。
週の所定労働時間が20時間以上、且つ、2ヶ月を超えるご就業が見込まれる場合は、加入のお手続きをさせていただきます。
雇用保険の加入要件は、「所定労働時間が週20時間以上、且つ、31日以上のご就業が見込まれる場合」となります。 詳しくは「厚生労働省のホームページ」をご確認ください。 厚生労働省のホームページ
労務上あるいは通勤途中での災害による負傷等について、保険給付を行う目的の制度です。派遣就業中はこの労災保険が無条件に適用されます。
継続して6ヶ月以上ご就業いただいた場合、法定により定められた有給休暇を付与させていただきます。 その後、有給休暇付与日から1年の継続勤務ごとに所定の日数が付与されます。
所定の基準を満たした方を対象に、無料で年1回法定健康診断を実施しております。受診対象者の方には健康診断のご案内をお送り致します。
定期健康診断同様、対象者の方は無料でご利用いただけます。対象者の方には別途ご案内をお送り致します。
所定の労働時間・期間の就業が継続された場合は産休・育児休暇が取得できます。詳細につきましては弊社までお問い合わせください。
健康保険・厚生年金にご加入いただいている方は、当サービスがご用意している様々な福利厚生のサービスをご利用いただけます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
http://www.counselor.or.jp/consultation/tabid/298/Default.aspx
http://www.toyaku-kenpo.or.jp/member/activity/checkup/mental_a.html